ISSN: 1814-3520(print)
ISSN: 2500-1590(online)
12+
Научный журнал «Вестник Иркутского государственного технического университета»
Поиск по сайту

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К МОДЕЛИРОВАНИЮ УГРОЗ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

2014 / Номер 3(86) 2014 [ Социально-экономические и общественные науки ]

Предложена модель угроз кадровой безопасности организации; выделены личностные и внутриорганизационные факторы, влияющие на состояние кадровой безопасности организации и провоцирующие возникновение угроз со стороны персонала. На основе использования аппарата теории нечетких множеств синтезирована математическая модель нарушителя кадровой безопасности, учитывающая влияющие факторы в количественной и качественной форме.

Ключевые слова:

персонал,кадровая безопасность организации,угрозы кадровой безопасности,модель нарушителя,теория нечетких множеств,потенциал профессиональной и личностной надежности,personnel (human resources),company personnel security,threats to personnel security,model of a breaker,theory of fuzzy sets,potential of professional and personal reliability

Авторы:

Библиографический список:

  1. Заде Л. Понятие лингвистической переменной и ее применение к принятию приближенных решений. М.: Мир, 1976. 165 с.
  2. Забродин Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами. М.: Финстатинформ, 2002. 360 с.
  3. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: монография / под науч. ред. Ю.Г. Одегова. М.: Информ-Знание, 2002. 484 с.
  4. Былков В.Г. Компоненты человеческого капитала: вопросы теории и практики // Известия ИГЭА. 2011. № 6. С. 109-116.
  5. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации. М.: Маркет ДС, 2010. 176 с.
  6. Антонян Ю.М. Личность преступника. Криминолого-психологическое исследование. М.: Норма; Инфра-М, 2010. 367 с.
  7. Стерхов А.П. Повышение безопасности инновационного бизнеса через формирование корпоративной культуры // Известия ИГЭА: электронный журнал. 2013. № 3.
  8. Борисов А.Н. Модели принятия решений на основе лингвистической переменной. Рига: Зинатне, 1982. 256 с.
  9. Норвич А.М., Турксен И.Б. Фундаментальное измерение нечеткости // Нечеткие множества и теория возможностей: сб. науч. тр. / пер. с англ. М.: Радио и связь, 1986. С. 54-64.
  10. Рутковская Д., Пилиньский М., Рутковский Л. Нейронные сети, генетические алгоритмы и нечеткие системы. М.: Горячая линия-Телеком, 2004. 452 с.
  11. Косенкова Н. Лояльность персонала: факторы формирования и инструменты оценки // Альманах: лояльность персонала. 2011. № 1. С. 59-68.
  12. Фернхам А., Тейлор Д. Темная сторона поведения на работе. Как понять, почему сотрудники увольняются, воруют или обманывают вас, и как избежать этого. Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005. 336 с.
  13. Хаэр Р. Лишенные совести. Пугающий мир психопатов / пер. с англ. М.: ИД «Вильямс», 2007. 288 с.

Файлы:

Язык

Лицензия Creative Commons
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная
Количество скачиваний:8033