ОТБОР ПЕРСОНАЛА И ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КАДРОВОГО ЯДРА КАК ПРЕВАЛИРУЮЩЕЕ НАПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Сивушков Константин Валерьевич , Стерхов Анатолий Петрович

2015 / Номер 6(101) 2015 [ Социально-экономические и общественные науки ]

На основе обобщения существующих теоретических подходов и научных исследований рассмотрены актуальные вопросы обеспечения кадровой безопасности, как приоритетной и доминирующей подсистемы в системе обеспечения комплексной безопасности и защиты организаций в современных условиях. Рассмотрены и систематизированы возможные угрозы определенным группам и категориям сотрудников и соответствующие им методы противодействия. Определены параметры и критерии качественного профессионального отбора, минимизирующие возможность возникновения и реализации угроз кадровой безопасности.

Ключевые слова:

кадровая безопасность,угроза кадровой безопасности,субъект и объект кадровой безопасности,профессиональный отбор,лояльность,personnel security,personnel security threat,subject and object of personnel security,professional selection,loyalty

Библиографический список:

1. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации: учеб. М.: Маркет ДС, 2010. 171 с.
2. Андруник А.П. Определение уровня общей готовности руководителей к превентивной кадровой политике в инновационных организациях [Электронный ресурс]. URL: www.science-education.ru/102-5829 (12.01.2015).
3. Демина Н.В. Нетрадиционные методы отбора персонала: эффективность применения в организациях // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2010. № 2 [Электронный ресурс]. URL: npji.ru (15.01.2015).
4. Кравченко Е.Ю., Гребенник Л.Г., Чичерин Ю.А. Безопасность кадрового развития организации как условие создания благоприятного имиджа работодателя на рынке труда // Фундаментальные исследования. 2014. № 5 [Электронный ресурс]. URL: rae.ru/fs (15.01.2015).
5. Кузнецова Н.В. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности организации / Н.В. Кузнецова // Известия Уральского государственного экономического университета. 2014. №2 (52). С. 53-62.
6. Кузнецова Н.В. Обеспечение кадровой безопасности как функция управления персоналом / Н.В. Кузнецова // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал). 2012. № 4.
7. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации / Н.В. Кузнецова // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2014. № 2. С. 80-88.
8. Панкратьев В.В. Кадровая безопасность [Электронный ресурс]. URL: http://vvpankrat.ru/moistatyiobezopasnosti (18.01.2015).
9. Позднякова Т.В. Теоретико-методологические аспекты изучения лояльности персонала организации // Вестник Пермского университета. 2013. № 4 (16) [Электронный ресурс]. URL: psu.ru/universitet/ (18.01.2015).
10. Стерхов А.П. Повышение безопасности инновационного бизнеса через изменение качества системы подбора и управление персоналом компании // Известия ИГЭА (БГУЭП). 2012. № 4 [Электронный ресурс]. URL: izvestia.isue.ru (06.01.2015).

Файлы:

• 54.pdf (скачать | просмотреть) - скачано 66 раз