ПРОЕКТИРОВАНИЕ ВАХТОВОГО ПОСЕЛКА: ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДА

Наумова Н.Д. , Дружинина И.Е.

2016 / Номер 2 (17) [ Архитектура. Дизайн ]

Процесс проектирования вахтового поселка призван учитывать совокупность взаимозависимых факторов, влияющих на архитектурно-строительные решения. При принятии проектных решений основное внимание уделяется экономии капитальных вложений, что зачастую существенно снижает уровень качества условий проживания, рассматриваемый во вторую очередь. Тем не менее существует связь между средой, в которой пребывает работник, и производительностью труда. Сокращение текучести кадров, учет особенностей мотивации к труду минимизируют издержки, повышают производительность, что позитивно влияет на экономическую эффективность предприятия. Таким образом, проектирование вахтового поселка с условиями проживания, приближенными к привычным, может окупаться, так как качественная среда является одним из главных мотиваторов для работников.

Ключевые слова:

вахтовый поселок,вахтовый метод,архитектура,модуль,север,мотивация,workers’ settlement,rotating scheme,architecture,module,North,motivation

Библиографический список:

1. Мамедова С. Адаптация к Северу: Материалы для пациентов и врачей [Электронный ресурс] / ГУ НИИ МПКС РАМН. URL: http://mpks.ptline.ru/index.files/page0020.htm (26.01.2016).
2. Симонова Н.Н. Групповая изоляция нефтяников при вахтовом труде на Севере // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2009. Т. 11, № 4 (4). С. 964-969.
3. School of Management academic Professor Alan Brown. Big bucks not only draw card for FIFO workers: Edith Cowan University [Электронный ресурс]. 2012. URL: https://www.ecu.edu.au/news/latest-news/2012/07/big-bucks-not-only-draw-card-for-fifo-workers (19.01.2016).
4. Российская газета [Электронный ресурс]. URL: http://www.rg.ru/2014/09/29/trenirovki-myshcy-site.html (29.01.2016).
5. Susomrith P., Brown A.R., Scott G.B., Sitlington H.B. Generational differences and Fly-In-Fly-Out (FIFO) employee turnover. Joondalup: School of Business, Edith Cowan University, 2013. 17 p.
6. Большаков А.Г. Градостроительная организация ландшафта как фактор устойчивого развития территории: автореф. дис. … д-ра архитектуры. Иркутск, 2003. 46 с.
7. Baron R.A. The physical environment of work settings: Effects on task performance, interpersonal relations, and job satisfaction // Research in organizational behavior / eds. B.M. Staw, L.L. Cummings. 1994. Vol. 16. P. 1-46.
8. Leigh J.P. Employee and job attributes as predictors of absenteeism in a national sample of workers: the importance of health and dangerous working conditions // Social Science and Medicine. 1991. № 33(2). P. 127-137.
9. Tett R.P., Meyer J.P. Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta-analytic findings // Personnel Psychology. 1993. Vol. 46. Issue 2. P. 259-293.

Файлы:

• Н.Д._Наумова__И.Е._Дружинина.pdf (скачать | просмотреть) - скачано 86 раз