УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ МОТИВАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА

Варыханова Клара Викторовна , Куренок Юлия Евгеньевна

2014 / Номер 10(93) 2014 [ Гуманитарные науки ]

Представлены результаты исследования видов мотивации профессиональной деятельности работников мебельной фабрики «Ивушка», способствующих их удовлетворенности трудом. Выделены две группы испытуемых: менеджеры по продажам и работники цехов. Научный интерес в рамках исследования представляют: концепция К. Замфир, двухфакторная теория Ф. Герцберга и теория ожидания В. Врума. Установлено, что существует взаимосвязь между внутренней мотивацией сотрудников обеих групп и их удовлетворенностью трудом. Удовлетворенность трудом обусловлена содержанием деятельности и интересом к ней.

Ключевые слова:

мотив,мотивация,профессиональная мотивация,внутренняя и внешняя мотивация,мотивационная направленность,удовлетворенность трудом,motive,motivation,professional motivation,internal and external motivation,motivational orientation,work satisfaction

Библиографический список:

1. Бюссинг А. Мотивация и удовлетворенность. Управление человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2002. 1200 с.
2. Замфир К. Удовлетворенность трудом. М.: Просвещение, 1983. 246 с
3. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2000. 512 с.
4. Шульц Д.Я., Шульц С.Э. Психология и работа. 8-е изд. СПб.: Питер, 2003. 632 с.
5. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М.: Смысл, 2003. 860 с.

Файлы:

• Страницы_из_vest_10(93)_2014г.-izdat-53.pdf (скачать | просмотреть) - скачано 33 раза